会社従業員たちが思うそれぞれのホンネ７選

▼１

A「うつ病になるのは本人の性格のせいだと思う人事担当者は挙手して下さい」会場挙手。A「多いですね。うつ病になりやすい性格に真面目、几帳面、熱心があります。では、不真面目、大雑把、ズボラを採用基準にしている企業の方は挙手して下さい」会場シーン。A「あれ？ 数が合いませんよw」

— Kstigarbha (@Kstigarbha) June 30, 2011

▼２

妻が転職した理由に「日本人の上司にレポートしたくない」というのがあり。「なんで日本人の上司がイヤなの？」と言うと「褒めてくれないから。外国人の上司は褒めてくれる、そういうとこは上手い」と言ってた

できて当たり前、できてないところを指摘するだけのマネジメントじゃ部下は消耗するよな

— ムーチョ＠VALU (@mucho) March 20, 2016

▼３

バブルの時代、たしかに「24時間働けますか？」ってノリはあったけど、それ、大仕事前のせいぜい1ヶ月の話で、プロジェクトが終わったら「今まで溜まってた休みまとめてとりやがれ！」って1〜2週間休暇があったりしたもんなんだよ。
そうやって貰った金使ってたから更に経済がまわったんだよ。

— 和田みさき (@wada_misaki) November 1, 2016

▼４

いい加減に年輩の方は気が付くのです…。
飲み会は相手の時間を拘束し金銭を消費させる行為なのです…。
ストレス発散にはなりません…。みんな家の家事がしたいのです…。
新人にとっては会社帰りに一日の給与の半分以上を消費することになるのです…。
それだけで一週間分の食費になるのです…。

— あまがさ (@RainyParasol) April 12, 2016

▼５

下手に朝から鉄道を走らせるから「30分早く会社行かなきゃ」「1時間早く会社行かなきゃ」って考えが偉いみたいな状況になるんだよな。
前日に鉄道会社が「明日は全線運休です。出社？ するの？ バカじゃねww」って通達を一斉に出せば、みんな諦めて朝から大人しくするのにな。

— 部下 (@guchirubuka) August 21, 2016

▼６

会社辞める時、最後っ屁のように『他の会社はもっと厳しいんだよ』とか『働けるだけでありがたいって思わなきゃ…』って言ってくる先輩が絶対いるんだけど、『ガマン大会はあなたたちだけでやってください』としか思えなかった。。。

— はまけん。 (@twdshamano) October 8, 2016

▼７

「育休」「産休」なんていう制度が必要なのではなく、「どんな理由でも長期休暇が取れる制度」が必要、っていう意見に深くうなずかされた。
っていうか、欧米は普通に「理由問わずの長期休暇」って結構とれるしね。
育休を取る人と取らない人の不公平感も無くなるし、育休よりもそっちのがいいよね。

— いけちゃん (@ohayou_ikechan) January 23, 2017